Tout savoir sur le 2ème pilier.
1. Objectif
Le 2e pilier vise à maintenir le niveau de vie acquis avant la retraite.
Combiné au 1er pilier, il doit permettre de couvrir environ 60 % du dernier revenu, afin d’assurer une stabilité financière à long terme.
Il protège également contre les risques d’invalidité et de décès, en versant des prestations aux ayants droit.
2. Accès et conditions
La prévoyance professionnelle est obligatoire pour tous les salariés percevant un revenu annuel supérieur à CHF 22'050 (montant 2025).
Elle est financée conjointement par l’employeur et l’employé.
Les indépendants peuvent s’y affilier à titre volontaire pour bénéficier d’une meilleure protection.
Chaque employé cotise à une caisse de pension (LPP), qui gère les avoirs de vieillesse jusqu’au départ à la retraite.
3. Fonctionnement et prestations
Les cotisations sont réparties entre :
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Part employé et employeur, selon des taux fixés par l’entreprise
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Composantes d’épargne, de risque et de frais administratifs
Les fonds accumulés produisent des intérêts et sont convertis en rente ou versés sous forme de capital à la retraite.
En cas d’invalidité ou de décès, le 2e pilier verse des prestations de remplacement de revenu ou de survivants.
4. Fiscalité
Les cotisations LPP sont déductibles du revenu imposable, tout comme les rachats volontaires, qui permettent d’augmenter les prestations futures.
Les rentes de retraite issues du 2e pilier sont imposées comme revenu, tandis qu’un versement en capital est soumis à un impôt unique réduit, souvent plus avantageux selon la situation personnelle et le canton de résidence.
5. Conclusion
Le 2e pilier complète efficacement le 1er pilier en assurant une continuité de revenu, et peut être optimisé grâce à une stratégie de rachat fiscalement avantageuse.
Chez AD Gestion, nos conseillers vous accompagnent pour analyser votre situation LPP, identifier les lacunes de couverture et optimiser vos opportunités de rachat afin de préparer une retraite sereine et équilibrée.